Виды договоров о труде
Договор на испытательный срок:
- Составляется максимум на три месяца.
- Есть возможность составить несколько договоров на испытательный срок последовательно, при чем общий период испытательного срока не может превышать срок, указанный в пункте 1.
- Подлежит прекращению (без объяснения причин).
- Периоды испытательного срока: – 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недели; – 1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели; – 2 недели, если испытательный срок 3 месяца. (ст. 34 К. П.)
Договор о заместительстве:
- Он используется при найме людей в случае отсутствия по уважительным причинам другого работника (например во время долгосрочного отпуска по болезни, отпуска по уходу, декрет).
- Срок действия составляет 3 рабочих дня, независимо от продолжительности договора о заместительстве.
- Договор о заместительстве может предшествовать договору на испытательный срок.
- В случае заключения договора о заместительстве, не распространяется действие Трудового кодекса, в котором указывается, что третий временный договор автоматически становится постоянным договором. (ст. 25 § 1 K.p, ст. 331 К. П.)
Срочный договор:
- Нет ограничения на максимальный срок, на который он может быть заключен. При заключение договора на срок 5-7 лет, работник может подать в суд и добиться составления договора на неопределенный срок.
- При составлении срочного договора в третий раз между тем же работодателем и работником, то такой договор автоматически становится договором на неопределенный срок, если перерыв между договорами не превышает один месяц.
- Подлежит прекращению, если:
– был заключен на срок более 6 месяцев;
– в договоре прописана оговорка о завершении. - Если выполняются условия пункта 2, то срок прекращения договора составляет 2 недели.
- Расторожение договора не требует обоснования.
(ст. 33 K.P., ст. 251 § 2 К. П)
Договор о временном трудоустройстве:
- Такой договор заключается в ситуации, где трудно определить дату завершения конкретных задач, возложеных на работника. Концом данного соглашения является дата, когда работник завершает оговоренную работу (строго определенную в договоре).
Договор на неопределенный срок:
- В договоре обе стороны не указывают период его продолжительности – предполагается, что договор будет действителен до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет его.
- Срок действия договора зависит от периода занятости у данного работодателя и составляет:
– 2 недели, если работник проработал менее шести месяцев;
– 1 месяц, если работник проработал не менее шести месяцев;
– 3 месяца, если работник проработал не менее трех лет. - Расторжение договора не требует обоснования.
(ст. 36 § 1 К. П.)